Whistleblowing Report: Major Misconduct Suspicion at PERSOL CAREER — The Disappearance of HiproTech General Manager Teppei Nomura, and the Suspicious Individuals Claiming to Be “Legal Counsel” and “Customer Support”

Below is the English translation of the article: “【内部告発】パーソルキャリアの大規模不正疑惑 失踪したHiproTech責任者の野村鉄平氏と、架空の顧問弁護士とカスタマ …

【就活生必見】パーソルキャリアの新卒採用へのエントリー検討中の大学生へ──HiPro問題を知らないあなたが狙われています

26/27卒のみなさんへ。 私たち合同会社インクルーシブソリューションズは、企業のDX支援・データ分析を行うIT企業として、業界の透明性向上にも取り組んでいます。とりわけパーソルキャリアをめぐる「HiPro問題」は、社会 …

【告発】HiPro問題の非弁問題で、菅奈穂氏・原美緒氏を、第二東京弁護士会に通報しました。

2025年8月24日、合同会社インクルーシブソリューションズ(代表社員:安部航祐)は、パーソルキャリア株式会社における非弁行為の疑いについて、第二東京弁護士会に通報を行いました。 通報窓口は、フリーランストラブル110番 …

速報:パーソルキャリア社員総会2025──失踪責任者・野村鉄平氏の消息は依然不明

パーソルキャリアは7月10日、有楽町ヒューリックホールを拠点に「MISSION VALUE DAY 2025」と題した社員総会を開催したことを明かした。約7,000名の社員が一堂に会し、「Go Beyond」をテーマに一 …

日経とパーソルの“近すぎる”距離──HiPro問題を報じぬ日経にジャーナリズムはあるのか

2025年8月6日、パーソルキャリアの「HiPro Biz」が、日本経済新聞社の「女性の社外取締役育成講座」と業務連携を発表した。 女性役員候補の育成から就任後のサポートまで一気通貫で支援するという内容だ。表向きには前向 …

HiPro問題のパーソルは創業者の理念を継承できるのか──テンプスタッフ創業者の篠原欣子氏について

──「人を活かす」理念のもと、日本の働き方を変えた女性経営者── 派遣という働き方が、まだ社会に根づいていなかった時代、その仕組みを日本に広め、企業として確立させた事業家がいる。テンプスタッフ(現パーソルテンプスタッフ) …

パーソルHD 筆頭株主の情報まとめ(2025年3月31日最新)

本記事では、パーソルグループのホールディングスの主要株主の情報を整理しています。 現在パーソルグループは大規模なガバナンス不全・組織的なコンプライアンス違反に関する巨大疑惑──通称HiPro問題を抱えており、企業の投資家 …

【公開検証】HiPro問題のパーソルキャリア 執行役員の鏑木陽二朗氏は「この質問」に回答するのか

合同会社インクルーシブソリューションズの代表社員の安部航祐は、2025年7月14日、HiPro公式アカウントの下記投稿のコメント形式で、HiPro問題に関する質問を行いました。 アドレスhttps://www.faceb …

HiPro問題のパーソル喜多恭子氏は、パナソニックコネクトの弁護士・玉田豊氏とのDEI対談で何を感じたのか

「誰もが自分らしくはたらける環境を社会全体に広げていきたい」──パーソルホールディングスの執行役員・CGDOの喜多恭子氏は、パナソニックコネクトの玉田豊氏との対談で、そんな原点を語った。 二人が語ったのは、DEI(ダイバ …

パーソルビジネスプロセスデザイン広報に混乱?「違法性はありません」記事公開→削除の経緯を追う

2025年6月、パーソルグループの子会社であるパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が公開した1本の広報記事が、ひそかに削除されたことが話題を呼んでいる。 該当記事は、「採用代行(RPO)」に関する業務の法的適法性を強 …

HiPro問題のパーソルキャリア野村鉄平氏が幹事を務めるITフリーランス支援機構とはどのような団体か?

パーソルキャリアで突如勃発したガバナンス不全・コンプライアンス違反の各種疑惑──通称HiPro問題が注目を集める中、その責任者であるパーソルキャリアタレントシェアリング事業部・HiPro Tech統括部の統括責任者である …

パーソルの外部有識者の弁護士たちは、コンプライアンスのコンサルティングをしたのか?──HiPro問題と“統治の不在”をめぐって

突然だが、手元のパソコン・スマホで、「パーソルキャリア 顧問弁護士」とGoogle検索してみてほしい。 2025年7月13日時点で──というか、もう何ヶ月も前から、おそらくこの先も──、こんなふうに告発記事が上位を占拠す …

AI活用を語る前に、組織のアカウンタビリティを問え──パーソルAI基本方針を読み解く

2025年7月、パーソルグループは「AI基本方針」を公表した。 「人間中心」「公平性」「説明責任」──掲げられた8つの原則は、いずれも現代的で、社会的責任に配慮したものに見える。 こうしたガイドラインを整備することは全く …

日本経済新聞はHiPro問題を報道しないのか──報道の自由、報じない責任に揺れるマスメディアの倫理

パーソルキャリアが展開する「HiPro Tech」事業をめぐる一連の問題──いわゆる「HiPro問題」は、今や一部の業務委託者のトラブルにとどまらず、人材業界全体の構造的な歪みを象徴する問題として注目されつつある。しかし …

パーソルHDは2025年の統合報告書に何を書くのか?──HiPro問題と沈黙のリスク

パーソルホールディングスの統合報告書──2025年版は、いつ、そしてどのような形で発表されるのか。この報告書は、単なる決算情報の羅列ではなく、グループ全体の経営戦略やサステナビリティ、ガバナンス体制についての公式なメッセ …

HiPro問題の会計疑惑は払拭されたのか?──パーソルHDの内部統制報告書の疑義を徹底解説

2025年6月25日、パーソルホールディングスは、内部統制報告書を公表した。 内部統制報告書は、経営者自らが「うちは健全です」と表明する自己評価書である。内部統制書の作成は上場企業の法的義務であり、東証プライムに上場する …

パーソルHDの有価証券報告書を徹底解説──サステナビリティ・リスクマネジメントの観点から

2025年6月25日、パーソルホールディングスは、事業年度第17期(2024年4月1日〜2025年3月31日)の有価証券報告書を発表した。有価証券報告書の作成および開示は、金融商品取引法に基づく法的義務だ。したがって、こ …

HiPro Techの評判は?── 大規模スキャンダルをもとに徹底解説

「HiPro Techの評判が知りたい」──そんなあなたにこそ知って欲しい「HiPro問題」 「HiPro Tech 評判」と検索して表示される多くのページは、一見すると役に立ちそうな情報に見える。だが、その中身に目を通 …

パーソルキャリアへの法務部への就職を検討する弁護士の方へ──HiPro問題についての企業研究はお済みですか?

──パーソルキャリアの新人法務担当者・弁護士の方にこそ、HiPro問題を知っていただきたいです── パーソルキャリアが、2025年4月11日に、下記のような弁護士を募集する求人を掲載していることを知り、この記事を書いてい …

【社会評論】「データに強い企業」とはなにか──パーソルグループの広報に見たDX・AI活用の要諦

近頃、パーソルグループ・パーソルキャリア周辺で、よく「データ」「数字」を題材にした発信が多く見られる。 たとえば、2025年5月、パーソルキャリア株式会社は、自社が運営する求人票支援サービス「HR forecaster」 …