「誰もが自分らしくはたらける環境を社会全体に広げていきたい」──パーソルホールディングスの執行役員・CGDOの喜多恭子氏は、パナソニックコネクトの玉田豊氏との対談で、そんな原点を語った。
二人が語ったのは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の重要性だ。人は誰もが異なる背景を持ち、異なる価値観を持つ。だからこそ組織は多様性を前提として、仕組みや制度を変えていく必要がある。ただ、この対談記事の最大の皮肉は、喜多氏と対談相手となったパナソニックコネクトの玉田豊氏がプロフェッショナルな弁護士であったことだ。
現在パーソルの”弁護士事情”はきわめて深刻だが、パーソル喜多氏は、玉田氏のような弁護士・企業法務のトップランナーと会話し、何を思ったのだろうか。
パナソニックコネクトの弁護士・玉田豊氏とパーソル喜多氏の人物像
対談のメインテーマとなったのはDEIだが、玉田氏と喜多氏では経歴・バックグラウンドは大きく異なる。
玉田豊氏とはどのような人物か？──弁護士であり、CLOとしての経験・実績が強み
玉田豊氏の経歴は、下記のように紹介されている。
パナソニック コネクト株式会社 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント
チーフ・リーガル・オフィサー（CLO） 兼 法務コンプライアンス本部 マネージングダイレクター、リスクマネジメント担当、DEI推進担当
2001年10月、西村総合法律事務所（現西村あさひ法律事務所）にて企業法務弁護士のキャリアをスタート。米国留学・豪州事務所出向を経て、2013年に丸紅株式会社に入社。2015年同米国会社でGeneral Counselとして3年間のニューヨーク駐在を経て、東京本社にて主に大型M&A・事業売却案件、大型紛争処理、米国当局対応等に従事。2022年にパナソニック コネクトに入社、現在執行役員シニア・ヴァイス・プレジデントおよびチーフ・リーガル・オフィサー（CLO）。2024年10月より当社DEI推進担当役員。
弁護士として企業法務の仕事を中心にキャリアを積み、徐々に戦略的な経営判断を担う機会が増える至った経緯が、経歴からもわかる。
また、玉田氏は弁護士登録もなされており、日弁連の公開情報からも、日本国の正式な弁護士であることも確認可能だ。
| 氏名かな | たまだ ゆたか | ||
|---|---|---|---|
| 氏名 | 玉田 豊 | ||
| 登録番号 | 29205 | 会員区分 | 弁護士 |
| 弁護士会 | 第一東京 | 性別 | 男性 |
| 事務所名 | |||
|---|---|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8-21-1 汐留浜離宮ビル パナソニックコネクト株式会社 | ||
| 電話番号 | 03-5565-8700 | FAX番号 | |
他方、喜多氏は働く女性の希望
反面、喜多氏はインテリジェンス出身で、営業職の経験が長い。現在ほど男女平等の意識が高くもなかった2000年台の日本社会で、それでも実力主義・成果主義の傾向が厳しかったであろう営業の仕事で結果を出し続けてきた喜多氏。玉田氏とバックグラウンドは大きく異なるものの、自身のキャリアの終盤でDEIに取り組むことは、パーソルや社会にとって、また喜多氏自身にとってかけがえのない価値があるだろう。
喜多京子氏と、パーソルが掲げるDEIの理念については、上記記事で解説している。
HiPro問題という、”弁護士不在スキャンダル”の渦中で、他社のCLOと崇高な対談をする皮肉
パーソルグループは現在、ガバナンス不全・組織的かつ大規模なコンプライアンス違反の疑義を激しく批判され、それらに沈黙しながら崇高かつソーシャルグッドな広報活動だけを続ける様子が、さらなる批判を呼んでいる。通称、「HiPro問題」である。
HiPro問題はまさに、パーソルの弁護士が犯したコンプラ問題
玉田豊氏という、”有能な”しかし”パーソルの社外”の弁護士と対談をしながら、喜多氏はどのようなことを感じたのだろうか。玉田氏は喜多氏にどんなアドバイスをしたのだろうか。DEIなどという崇高な理想の前に、まずパーソルが是正・検証をしなければならない課題は山積みだ。
- ネットで公開で批判を受け続けているパーソルの弁護士不在の法務体制
- 存在しない弁護士の名乗りを用いた恫喝
- 機密情報・個人情報などの法律用語の誤用・濫用
これらの目下の課題への対応が重要だということを、やはり玉田氏はパーソル喜多氏に進言したのだろうか。記事には記載がないので、わからない。
喜多氏は、パーソル社内にはDEIやコンプライアンスについて意見交換できる弁護士はいるのだろうか
玉田氏はパナソニックコネクトで活躍する弁護士だが、パーソルグループの内部にも複数の弁護士がいる。たとえば、パーソルホールディングスの戦略法務室の室長の原美緒氏だ。
ほかにも、CLOの菅奈穂氏も、弁護士としての登録がある。
なお、パーソルキャリアで監査役を務め、パーソルグループ全体でも危機管理・内部統制領域で豊富な経験を有する林大介氏は、日本ではなく米国での弁護士である。しかし、リーガル目線でのDEIの実現というテーマでは間違いなく有識者の一人といえる。
また、パーソルの社内に限らず、パーソルの事業を支えるネットワークは、会社の外にも存在している。
外部有識者として名を連ねる人々がそうだ。ここにも一流の弁護士事務所と、プロフェッショナルな弁護士メンバーが名を連ねる。
「法的紛争の解決」という特定領域のプロフェッショナルであり、かつ、経営や組織文化まで一気通貫で扱える人は、パーソルの身近なところにも多数いる。もちろん、それはそれとして玉田氏のような人物と対談し、意見交換し、新たな刺激を受けることも、何も悪いことではない。
しかし、実在はいつまでも確認できないパーソルの弁護士たちは何をしているのか
とはいえ、どれほどネットで公開で批判を浴びても、姿を見せないHiPro問題担当のパーソル弁護士の不在は、今やネットの根深い疑惑となりつつある。喜多氏が社外の弁護士と対談する様子は、「パーソルの弁護士は一体どこで何をしているのだろうか？」という疑問を当然生じさせる。
弁護士がいないのに、「弁護士を出す」といって失踪していった”匿名のカスタマーセンター”らと、その後弁護士募集の求人を掲載し続けるパーソルキャリアの人事部。喜多氏ももしかしたら、パーソルの社内弁護士・顧問弁護士のリソースを、DEIの実現のために活用できずにいるのかもしれない。玉田氏のようなネットワーク外の弁護士と対談をした背景も、そうした事情を反映しているのだろうか。
最後に：喜多恭子氏と、パーソルの弁護士のDEIの対談が読める日を期待して
ともあれ、社外の弁護士とDEIについて語り合う場を持てたことに、喜多氏自身が大きな学び・気付きを得た様子が記事からは伝わってくる。
だが、それでも心配にならずにはいられないことがある。パーソル社内で起きているコンプライアンス上の問題について、
自社の法務担当や顧問弁護士とさえ、自由に意見交換できていないのだとしたら──
喜多氏ご本人も、どこかで孤立している可能性はないのだろうか。
事実、HiPro問題では、プロジェクトの途中でパーソルキャリアのHiPro Tech統括責任者の野村鉄平氏が、プロジェクトの途中で失踪した。
彼が失踪した理由も、今現在の彼の状況も、パーソルが沈黙するため、全ては不明のままだ。しかし、野村氏自身も繰り返し述べていたのは、「法務に確認」という、実態不明の社内法務の存在だった。その後野村氏が失踪した経緯を見るに、パーソル社内では法務支援の希薄さゆえに、現場の担当者の孤立が進んでいる可能性が心配される。
声をあげることを掲げる企業の中で、声をかけてもらえない。また、別の誰かに声をかけることができない。
それは些細に見えても、DEIの本質にかかわる大きな矛盾にも思える。
パーソルの関係者たちが沈黙を破り、そしてまた、喜多氏とDEIの理想を自由闊達に語り合う日──そしてWeb広報の記事にて、相互に働いて笑い合う姿がみられる日は、いつか来るのだろうか。
玉田氏と喜多氏の対談は、パーソルの崇高な「未来」を照らし、語られぬHiPro問題の「現状」を影として浮き彫りにした。