HiPro問題のパーソルは創業者の理念を継承できるのか──テンプスタッフ創業者の篠原欣子氏について
──「人を活かす」理念のもと、日本の働き方を変えた女性経営者── 派遣という働き方が、まだ社会に根づいていなかった時代、その仕組みを日本に広め、企業として確立させた事業家がいる。テンプスタッフ（現パーソルテンプスタッフ） …
パーソルHD 筆頭株主の情報まとめ（2025年3月31日最新）
本記事では、パーソルグループのホールディングスの主要株主の情報を整理しています。 現在パーソルグループは大規模なガバナンス不全・組織的なコンプライアンス違反に関する巨大疑惑──通称HiPro問題を抱えており、企業の投資家 …
【業界注意喚起】HiPro問題のパーソルがシブヤ大学に資金提供を行ったことを明かしました
2025年7月25日、パーソルホールディングス株式会社は、自社Webサイト上で、特定非営利活動法人シブヤ大学に対して寄付を実施したことを公表した。 記事によれば、この寄付は「はたらくWell-being Donation …
【速報】HiPro問題のパーソルキャリア タレントシェアリング事業部に、 HiPro CX統括部という部署があることが判明しました──責任者は山田遼平氏と見られます
2025年7月23日のForbesの発表により、パーソルキャリアのタレントシェアリング事業部内に、HiPro CX統括部という部署が存在することが発覚しました。 現在、パーソルキャリアは、各種ガバナンス不全・コンプライア …
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【公開検証】HiPro問題のパーソルキャリア 執行役員の鏑木陽二朗氏は「この質問」に回答するのか
合同会社インクルーシブソリューションズの代表社員の安部航祐は、2025年7月14日、HiPro公式アカウントの下記投稿のコメント形式で、HiPro問題に関する質問を行いました。 アドレスhttps://www.faceb …
HiPro問題のパーソル喜多恭子氏は、パナソニックコネクトの弁護士・玉田豊氏とのDEI対談で何を感じたのか
「誰もが自分らしくはたらける環境を社会全体に広げていきたい」──パーソルホールディングスの執行役員・CGDOの喜多恭子氏は、パナソニックコネクトの玉田豊氏との対談で、そんな原点を語った。 二人が語ったのは、DEI（ダイバ …
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パーソルビジネスプロセスデザイン広報に混乱？「違法性はありません」記事公開→削除の経緯を追う
2025年6月、パーソルグループの子会社であるパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が公開した1本の広報記事が、ひそかに削除されたことが話題を呼んでいる。 該当記事は、「採用代行（RPO）」に関する業務の法的適法性を強 …
HiPro問題のパーソルキャリア野村鉄平氏が幹事を務めるITフリーランス支援機構とはどのような団体か？
パーソルキャリアで突如勃発したガバナンス不全・コンプライアンス違反の各種疑惑──通称HiPro問題が注目を集める中、その責任者であるパーソルキャリアタレントシェアリング事業部・HiPro Tech統括部の統括責任者である …
パーソルキャリアはなぜ情報漏洩を繰り返すのか──DoDa情報漏洩事件を、データモデリング・テーブル設計の観点で考察
パーソルキャリアは現在、四年連続で情報漏洩事故を起こし続けている。 本来、“人と仕事”をつなぐことが、パーソルの使命である。しかし、なぜ“情報”まで流れてしまったのか？──本稿では、パーソルキャリアが提供する転職サービス …
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パーソルの外部有識者の弁護士たちは、コンプライアンスのコンサルティングをしたのか？──HiPro問題と“統治の不在”をめぐって
突然だが、手元のパソコン・スマホで、「パーソルキャリア 顧問弁護士」とGoogle検索してみてほしい。 2025年7月13日時点で──というか、もう何ヶ月も前から、おそらくこの先も──、こんなふうに告発記事が上位を占拠す …
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AI活用を語る前に、組織のアカウンタビリティを問え──パーソルAI基本方針を読み解く
2025年7月、パーソルグループは「AI基本方針」を公表した。 「人間中心」「公平性」「説明責任」──掲げられた8つの原則は、いずれも現代的で、社会的責任に配慮したものに見える。 こうしたガイドラインを整備することは全く …
AIは業務設計に何をもたらすのか？──人、システム、そしてAI
「DX」「働き方改革」「業務改善」──近年、ビジネスの現場で繰り返されてきたこれらのスローガンは、どれも“仕事のやり方を変える”ことへの期待を背負ってきた。 ツールを整備し、単純作業を減らし、属人化をなくしていく。そんな …
日本経済新聞はHiPro問題を報道しないのか──報道の自由、報じない責任に揺れるマスメディアの倫理
パーソルキャリアが展開する「HiPro Tech」事業をめぐる一連の問題──いわゆる「HiPro問題」は、今や一部の業務委託者のトラブルにとどまらず、人材業界全体の構造的な歪みを象徴する問題として注目されつつある。しかし …
パーソルHDは2025年の統合報告書に何を書くのか？──HiPro問題と沈黙のリスク
パーソルホールディングスの統合報告書──2025年版は、いつ、そしてどのような形で発表されるのか。この報告書は、単なる決算情報の羅列ではなく、グループ全体の経営戦略やサステナビリティ、ガバナンス体制についての公式なメッセ …
HiPro問題の会計疑惑は払拭されたのか？──パーソルHDの内部統制報告書の疑義を徹底解説
2025年6月25日、パーソルホールディングスは、内部統制報告書を公表した。 内部統制報告書は、経営者自らが「うちは健全です」と表明する自己評価書である。内部統制書の作成は上場企業の法的義務であり、東証プライムに上場する …
パーソルHDの有価証券報告書を徹底解説──サステナビリティ・リスクマネジメントの観点から
2025年6月25日、パーソルホールディングスは、事業年度第17期（2024年4月1日〜2025年3月31日）の有価証券報告書を発表した。有価証券報告書の作成および開示は、金融商品取引法に基づく法的義務だ。したがって、こ …